Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago - Hallo sahabat cactusroof, Pada Artikel yang anda baca kali ini dengan judul Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago, kami telah mempersiapkan artikel ini dengan baik untuk anda baca dan ambil informasi didalamnya. mudah-mudahan isi postingan
Artikel Aneka Pengertian,
Artikel Ekonomi, yang kami tulis ini dapat anda pahami. baiklah, selamat membaca.
Judul : Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
link : Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
Pengertian Reward Menurut Para Ahli – Dalam klarifikasi berikut, reward dalam kata yang semakna dengan kata “penghargaan” dalam bahasa Indonesia. Definisi dari para andal akan diuraikan berikut ini hingga pada satu pengertian yang menjadi kesimpulan penulis. Adapun sejumlah pengertian tersebut yakni:
Penghargaan didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan biar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2002:317).
Anda sekarang membaca artikel Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago dengan alamat link https://cactusroof.blogspot.com/2010/09/pengertian-reward-atau-penghargaan.html
Judul : Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
link : Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
Pengertian Reward Menurut Para Ahli – Dalam klarifikasi berikut, reward dalam kata yang semakna dengan kata “penghargaan” dalam bahasa Indonesia. Definisi dari para andal akan diuraikan berikut ini hingga pada satu pengertian yang menjadi kesimpulan penulis. Adapun sejumlah pengertian tersebut yakni:
Penghargaan didefinisikan sebagai ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para karyawan biar produktivitasnya tinggi (Tohardi, 2002:317).
Penghargaan merupakan insentif yang mengaitkan bayaran atas dasar untuk sanggup meningkatkanproduktivitas para karyawan guna mencapai keunggulan yang kompetitif (Simamora, 2004:514).
Penghargaan sanggup pula didefiniskan sebagai reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang sanggup bekerja melampaui standar yang telah ditentukan (Mahmudi, 2005:89).
Penghargaan sanggup pula didefiniskan sebagai reward dalam bentuk uang yang diberikan kepada mereka yang sanggup bekerja melampaui standar yang telah ditentukan (Mahmudi, 2005:89).
Pengertian Penghargaan ialah acara dimana organisasi menilai bantuan karyawan dalam rangka untuk mendistribusikan penghargaan moneter dan non moneter cukup pribadi dan tidak pribadi dalam kemampuan organisasi untuk membayar menurut peraturan aturan (Schuler, 1987).
Pengertian reward yang senada juga dikemukakan bahwa penghargaan ialah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang pribadi atau tidak pribadi yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahan (Hasibuan, 2007).
Nitisemito (1982) menyatakan bahwa penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang sanggup dinilai dengan uang dan memiliki kecenderungan diberikan secara tetap. Penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul alasannya ialah kepegawaian mereka. Dapat berupa pembayaran uang secara pribadi (upah, gaji, insentif, bonus) dan sanggup pula berbentuk pembayaran tidak pribadi (asuransi, liburan atas biaya perusahaan) dan sanggup pula berupa ganjaran bukan uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, pekerjaan yang lebih menantang) (Dessler, 2005).
Program penghargaan penting bagi organisasi alasannya ialah mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya insan sebagai komponen utama dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan tersebut, penghargaan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi pegawai, alasannya ialah bagi individu atau pegawai besarnya penghargaan mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat (Sulistiyani dan Rosidah, 2003).
Dengan adanya pendapat para andal diatas maka penulis sanggup menyimpulkan wacana pengertian reward atau penghargaan yakni imbalan yang diberikan baik dalam dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya biar mereka sanggup bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan kata lain derma penghargaan atau reward bertujuan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yang berprestasi biar tetap loyal kepada perusahaan. Pemberian sistem penghargaan dimaksudkan sebagai dorongan biar karyawan mau bekerja dengan lebih baik dan membangkitkan motivasi sehingga mendorong kinerja karyawan yang lebih baik.
Pengertian reward yang senada juga dikemukakan bahwa penghargaan ialah semua pendapatan yang berbentuk uang, barang pribadi atau tidak pribadi yang diterima karyawan sebagai imbalan atau jasa yang diberikan kepada perusahan (Hasibuan, 2007).
Nitisemito (1982) menyatakan bahwa penghargaan merupakan balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para karyawannya yang sanggup dinilai dengan uang dan memiliki kecenderungan diberikan secara tetap. Penghargaan berarti semua bentuk penggajian atau ganjaran kepada pegawai dan timbul alasannya ialah kepegawaian mereka. Dapat berupa pembayaran uang secara pribadi (upah, gaji, insentif, bonus) dan sanggup pula berbentuk pembayaran tidak pribadi (asuransi, liburan atas biaya perusahaan) dan sanggup pula berupa ganjaran bukan uang (jam kerja yang luwes, kantor yang bergengsi, pekerjaan yang lebih menantang) (Dessler, 2005).
Program penghargaan penting bagi organisasi alasannya ialah mencerminkan upaya organisasi untuk mempertahankan sumber daya insan sebagai komponen utama dan merupakan komponen biaya yang paling penting. Disamping pertimbangan tersebut, penghargaan juga merupakan salah satu aspek yang berarti bagi pegawai, alasannya ialah bagi individu atau pegawai besarnya penghargaan mencerminkan ukuran nilai karya mereka diantara para pegawai itu sendiri, keluarga, dan masyarakat (Sulistiyani dan Rosidah, 2003).
Dengan adanya pendapat para andal diatas maka penulis sanggup menyimpulkan wacana pengertian reward atau penghargaan yakni imbalan yang diberikan baik dalam dalam bentuk material dan non material yang diberikan oleh pihak perusahaan kepada karyawannya biar mereka sanggup bekerja dengan motivasi tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Dengan kata lain derma penghargaan atau reward bertujuan untuk meningkatkan produktivits dan mempertahankan karyawan yang berprestasi biar tetap loyal kepada perusahaan. Pemberian sistem penghargaan dimaksudkan sebagai dorongan biar karyawan mau bekerja dengan lebih baik dan membangkitkan motivasi sehingga mendorong kinerja karyawan yang lebih baik.
Demikianlah Artikel Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago
Sekianlah artikel Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago kali ini, mudah-mudahan bisa memberi manfaat untuk anda semua. baiklah, sampai jumpa di postingan artikel lainnya.
Anda sekarang membaca artikel Pengertian Reward Atau Penghargaan Berdasarkan Para Jago dengan alamat link https://cactusroof.blogspot.com/2010/09/pengertian-reward-atau-penghargaan.html